Amazon hat Roboter, auf deren Empfehlung sie Mitarbeiter entlassen

In der modernen Welt ist es üblich, enthusiastisch über bestimmte Erfolge der künstlichen Intelligenz zu sprechen und sich darüber zu freuen, dass Roboter in langweiliger und eintöniger Arbeit zunehmend Menschen ablösen. Diese wenigen Skeptiker, die Roboter als Bedrohung für die moderne Welt betrachten, wollen meistens einfach nicht zuhören und geben ihnen die Schuld an Roboterfeindlichkeit und Angst vor Fortschritt. Aber enttäuschende Nachrichten kommen aus verschiedenen Ecken des Planeten: Roboter zwingen nicht nur Menschen aus vielen Gebieten, sondern werfen auch eine Menge Fragen mit ihrem Verhalten auf, wie dies beispielsweise bei Amazon der Fall ist.

Das amerikanische Unternehmen Amazon verfügt über Repräsentanzen und Niederlassungen in vielen großen Ländern der Welt und beschäftigt mehr als 600.000 Mitarbeiter. Die Managementpolitik des Unternehmens in Bezug auf seine Untergebenen ist durch sehr strenge Anforderungen gekennzeichnet. Hier kämpfen heftig, um die Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern, so dass die Anwesenheit von speziellen Robotern, die die Arbeit in Amazon-Lagern überwachen, nur wenige Menschen überraschen. Aber die Lagerarbeiter selbst sind mit ihren Vorgesetzten nicht zufrieden.

Ein spezielles System überwacht unparteiisch alle Bewegungen der Mitarbeiter, die Geschwindigkeit ihres Handelns sowie die Abwesenheitszeiten am Arbeitsplatz. Von Verspätungen, Arbeitsverzögerungen oder Fahrten kann keine Rede sein, ohne dass eine benachbarte Einheit erforderlich ist. Ein Alarmsystem zählt alle Verstöße während des Tages und ein schlecht arbeitender Mitarbeiter wird unweigerlich entlassen. Natürlich wird die Arbeit des Systems von speziellen Mitarbeitern überwacht, die letztendlich den Entschluss fassen, es sind jedoch Roboter, die Primärinformationen sammeln.

Lagermitarbeiter berichten von einem erhöhten Stresslevel aufgrund des Vorhandenseins eines Spionagerobotersystems, das ihrer Meinung nach bei der Beurteilung von Personen zu streng ist. Viele stellen fest, dass völlig absurde Dinge als Verstöße gegen den Arbeitsplan gewertet werden, was letztendlich zu unbegründeten Anschuldigungen und Entlassungen führt. Insgesamt werden jährlich mehrere tausend Mitarbeiter aufgrund der Ergebnisse der Arbeit der künstlichen Intelligenz entlassen. Das Management des Unternehmens stört dies jedoch überhaupt nicht - Amazon ist der Ansicht, dass die Mitarbeiter besser arbeiten sollten, und künstliche Intelligenz wird ihnen dabei helfen.